Být zaměstnancem má nepochybně svoje výhody. Člověk má zajištěnou nejen pravidelnou mzdu, ale i placení zdravotního a sociálního pojištění. Je samozřejmě potřeba vybírat si zaměstnání pečlivě, protože ne každá firma je solidní a zaručí vám nejen hrazení povinných odvodů, ale i slušné zacházení. Obcházení zákonů a různé snahy o to aby firma mohla zaměstnanci vyplácet co nejmenší mzdy jsou nejčastějším důvodem, proč tolik firem nemůže sehnat zaměstnance.

Špatná situace na trhu práce panuje už několik let. Za tu dobu se zvedl počet podnikajících subjektů. V České republice je možné podnikat několika způsoby. Nejčastějším je založení si živnosti, kdy potom jedinec funguje jako OSVČ. Je nutné si hlídat nejen daňovou povinnost, ale i odvody, protože pokud si někdo platí nejnižší možnou částku, bude bez placené nemocenské a dalších výhod.

Někteří lidé jdou v podnikání ještě dál a zakládají si přímo kapitálové společnosti. Chtějí vybudovat podnik třeba i se zaměstnanci a tak si založí třeba SRO. Založení společnosti samo o sobě není příliš složité, ale založení kapitálové společnosti vyžaduje více práce než založení živnosti. Především je nutné počítat s tím, že u založení kapitálové společnosti budete muset zaplatit vklad. Splacení vkladů u založené společnosti Profisidla je nezbytným předpokladem pro její vznik. U společnosti s ručením omezením je nejnižší možný kapitál 200 tisíc korun, který se splácí prostřednictvím správce vkladu.

Proč si založit vkladovou společnost?
I když založení kapitálové společnosti není tak snadné jako u živnosti, získáte tím mnoho výhod. Tou hlavní je ručení společnosti do výše vkladu. Ten je možno splnit i nepeněžitými prostředky, jako je například pozemek nebo vozidlo. Máte tak více možností jak svou SRO zprovoznit, což oceníte zejména v případě, že nemáte dostatečnou hotovost.